Подыскивая новых работников, многие серьезные фирмы обращаются за помощью в агентство по подбору персонала. Услуги данных агентств бесплатны для претендентов, в связи с тем, что за это рассчитываются сами предприятия. Безусловно, качество услуг таких кадровых агентств должно быть на высочайшем уровне; и когда человек, направленный агентством по трудоустройству, не проявил себя как специалист, предлагается бесплатная замена. Очень часто агентства по подбору персонала, которые работают по данной схеме, специализируются лишь на нескольких направлениях: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. Зачастую служащий агентства по кадрам присутствует на собеседовании работодателя с соискателем – это помогает ему полнее представить требования, предъявляемые к соискателю, специфику работы фирмы и в дальнейшем эффективнее ориентироваться в своей базе данных. Как только специалист агентства по трудоустройству детально узнает все относительно особенностей определенной профессии, он сможет предъявить работодателю исключительно тех специалистов, которые по всем запросам ему будут подходить.
На рынке труда сейчас предложения намного превышают спрос, и многие агентства по кадрам, пользуясь этим обстоятельством, берут оплату и с работодателя, и с будущего работника. Это, разумеется, не идет против законодательства, однако, если для обеих сторон расценки не снижаются в сравнении с расценками конкурентов, это говорит о жадности хозяина агентства и нарушает деловую этику. Фирмы предпочитают сотрудничать с другими кадровыми агентствами, узнав о данной ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не так много хороших работников и хороших предложений, подобное поведение не найдет понимания у окружающих.
Когда человеку действительно нужна работа, поиск вакансии не может отнимать у него очень много времени. С другой точки зрения, это важное дело не терпит торопливости и суеты. Так, выпускник института, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью трудоустройства, но, однако, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта работы, может в серьез задуматься о смене профессии. А ведь у него был прекрасный шанс обратиться в агентство по трудоустройству еще на последнем курсе ВУЗа. Некоторые рекрутинговые агентства, не согласные с предвзятостью работодателей касательно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве по специальности. Таким образом молодой специалист прочно вольется в коллектив, впитает традиции фирмы и будет спокоен в отношении своего будущего. После прохождения стажировки на предприятии, которое сотрудничает с агентством по подбору персонала, студент будет реалистично представлять себе собственную будущую работу, что играет важную роль. Недостаток опыта может подтолкнуть выпускника института принять нечестное предложение. Кроме того, неполное представление о будущем месте работы может являться поводом для высоких требований, которые навряд ли будут удовлетворены.
Разумеется, в сравнении с глубинкой, соискатели в Москве имеют куда более широкие перспективы. Это относительно не только размеров оплаты труда, но и перспектив в реализации своего творческого начала, возможность сделать головокружительную карьеру. И если уж человеку не посчастливилось родиться в Москве, и он не думает туда переехать, услугами агентств по трудоустройству можно воспользоваться повсеместно. Наличие глобальной сети позволяет очень быстро обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с работодателями, рассылать портфолио претендентов и получать ответ без всяких задержек.